Adjunto material de estudio para evaluativo del 02 de Nov.
En otra entradas del blog se agregara material adicional como contenido para lectura y análisis.
Saludos
Mgs. Julio Alvarez
UNIDAD II
n Tema 2. Formación y Efecto de la Relación de Trabajo
q Requisitos del Contrato de Trabajo.
n Requisitos de Existencia
q Esenciales: Consentimiento. Objeto y Causa.
q Accidentales: Condición y Término.
n Requisitos de Validez.
q Capacidad
q Ausencia de Vicios de Consentimiento.
n Efectos de nulidad en la Relación de Trabajo
q Ex nunc (efecto irretroactivo)
q Ex tunc (efecto retroactivo)
n Efectos de la relación de trabajo.
q Obligaciones del Trabajador
q Frente al Trabajo (Art. 69 LOT)
q Frente al Estado (Art. 23 LOT)
n Obligaciones del Empleador o Patrono
q Frente al Trabajador (LOPCYMAT)
n Herramientas Básicas
n Sistemas de Protección y Seguridad
n Sistemas de Primeros Auxilios
n Remuneración
n Respetar la dignidad del trabajador.
q Frente al Sindicato y al Estado.
n Poderes del Empleador. (Durand y Jaussand)
q Poder Reglamentario (Condiciones Pre-empleo)
q Poder de Dirección (Dirigir)
q Poder Disciplinario (Imposición de Sanciones)
q Efectos de la relación de trabajo.
n Poderes del Empleador o Patrono.
q Ius Variandi (Pla Rodriguez)
«Es la potestad del empleador de variar dentro de ciertos limites, las modalidades de prestación de las tareas del trabajador»
q Otros Efectos del Contrato de Trabajo. Régimen de Invenciones y Mejoras. (Cap III L.O.T.) (33, 34 y 35 RLOT)
n Clasificación (Art. 80)
n Propiedad (Art. 84 y 85)
q Aspecto de Higiene y Seguridad en el Trabajo
n Acción Preventiva (Art. 42 y 46 LOPCYMAT)
n Acción Reparatoria (Art. 560 L.O.T)
n Daño Moral (Art. 129 LOPCYMAT) (Art 1.185 y 1.196 C.C.)
q Responsabilidad de las Partes en caso de Incumplimiento de Contrato
n Responsabilidad del Empleador o Patrono. (Art. 79 L.O.T)
n Responsabilidad del Trabajador.
n Responsabilidad Civil:<<la sujeción de una persona que vulnera un deber de conducta impuesto en interés de otro sujeto a la obligación de reparar el daño producido >>
q Concepto (Cabanellas)
“Duración máxima que le ley permite trabajar a una persona en las 24 horas de cada día o en el transcurso de una semana.”
q Concepto (Art.189 L.O.T.)
q Limitaciones. (Art. 90 C.R.B.V.)
q Duración Normal y Efectiva del Trabajo.
q Prolongaciones y Reducciones de la Jornada Normal de Trabajo. (Art. 195 Parágrafo Único y Art. 197)
q Las Horas Extraordinarias de Trabajo. (Art. 207)
q Derecho al Descanso.
q ¿Cuáles son los días hábiles de trabajo?
q Fundamento
q Clases de Descanso (LOT) (CRBV)
q Requisitos de Procedencia. (LOT)
q Descanso Semanal y Días Feriados.
q Condiciones y Requisitos
q Descanso Anual (219 LOT)
q Duración legal.
q Jubilación. (Ley del Estatuto Régimen de Jubilaciones)
q Días Hábiles de Trabajo.
q Todos los días excepto los feriados. (Art 211)
q Días Feriados.
q Domingos
q 1° de enero, Jueves y Viernes Santo; el 1° de mayo y 25 de diciembre. (5 días)
q Fiestas Nacionales, 19 de Abril, 24 de Junio, 5 de Julio, 24 de Julio y 12 de Octubre. (5 días)
q Declarados festivos por Gobierno Nacional, Regional y Municipal. Ejemplo Zulia: 18 de Noviembre. (Max. 3/año)
q Total días feriados max/año: 13.
q Remuneración por día de descanso/feriado trabajado.
q Salario diario + 50% (Art. 217)
o Tema 5 Remuneración del Trabajo
n Concepto. (Art. 133 L.O.T.)
“Estipendio o recompensa que el patrono otorga a su empleado con ocasión de un servicio prestado.” (Cabanellas)
n Naturaleza Jurídica
o Teorías Paralelas a la N.J. de la Relación de Trabajo.
n Funciones del Salario.
o Económica
o Social
n Fijación del Salario. (Art. 129, 130 L.O.T.)
n Elementos Constitutivos del Salario. (Art. 133 L.O.T)
n Beneficios Sociales de carácter no remunerativo. (Idem P. 3°)
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